СФР установил, что отношения между компанией и физлицами фактически носят трудовой характер, а не гражданско-правовой. Поэтому выплаты были включены в базу по страховым взносам на травматизм 💼💥.
Две судебные инстанции поддержали позицию фонда. На решение повлияли ключевые признаки трудовых отношений:
- однотипные договоры подряда 📄🔁;
- выполнение функций специалиста с профильным образованием и подтверждающими документами 🎓📘;
- право заказчика контролировать процесс и выдавать указания по устранению нарушений 🔍📝;
- включённость работников в производственный процесс: фиксированные часы, оплата за отработанное время, надбавки за ночные смены 🕒🌙;
- обязательное соблюдение инструкций по охране труда, ПДД и пожарной безопасности 🚧🔥🚒;
- наличие в компании отдельного отдела, занимающегося такими же функциями, что у подрядчиков 🏢👥.
💡 Судебная практика в целом часто поддерживает переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (например, в Северо-Кавказском и Центральном округах). Однако встречаются решения и против переквалификации (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа).
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
