Суды пришли к выводу, что работника не принуждали к увольнению, поскольку он неоднократно подавал заявления об уходе.
Сначала специалист направил заявление, указав на давление со стороны работодателя. Компания трудовой договор не расторгла. Уже на следующий день сотрудник написал второе заявление — без упоминания принуждения. Позже он отозвал согласие с приказом, и увольнение было аннулировано 🔄📄.
После этого работник попросил уволить его «в один день», но получил отказ из-за несоблюдения обязательного двухнедельного срока предупреждения ⏳. Затем он подал ещё одно заявление, на основании которого его и уволили. С приказом он ознакомился и не выразил возражений.
Когда специалист попытался оспорить увольнение, три судебные инстанции поддержали работодателя 🏛️:
- увольнение произведено по инициативе сотрудника;
- заявление он не отзывал;
- несогласия с приказом не высказывал;
- организацию покинул добровольно.
💼 Суды также отметили, что работодатель неоднократно предоставлял ему возможность продолжить работу.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
