Суд указал, что СФР не вправе отказывать работодателю в зачете расходов на санаторно-курортное лечение, если путевки были оплачены до увольнения сотрудников.
📋 Работодатель провел обязательный медосмотр, по его итогам направил работников на лечение и оплатил путевки заранее.
⚖️ Суд отметил, что Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение во время или до начала лечения и не ограничивает право работодателя предоставлять гарантии, если они возникли в период трудовых отношений.
🏥 Также закон не требует аннулировать путевку или прерывать лечение, если работник уволился до его окончания.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
