Компания организовала питание работников по типу «шведского стола» 🍽️ — еду доставляла кейтеринговая компания, сотрудники проходили по пропускам и расписывались в ведомостях.
Работодатель не начислял НДФЛ и страховые взносы, так как не вел учет расходов по каждому сотруднику. Однако налоговая при проверке доначислила налоги, пени и штрафы.
📌 Суд поддержал инспекцию частично:
- начисление НДФЛ признано законным, так как инспекция доказала получение дохода в натуральной форме;
- начисление страховых взносов признано неправомерным, ведь питание не являлось частью системы оплаты труда и не зависело от условий или качества работы.
⚖️ Таким образом, НДФЛ платить нужно, но страховые взносы — нет.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
