Сотрудник, устроившись на новую работу, взял отпуск по уходу за ребёнком уже в первый рабочий день. Фонд соцстраха посчитал это фиктивной схемой для получения страхового возмещения из СФР и обвинил работодателя в нарушениях. ⚖️

Контролёры указали, что у работника не было отработанных смен, обязанности на время отпуска никому не передали, а мать ребёнка не работала и могла ухаживать за ним самостоятельно.

Однако Арбитражный суд Уральского округа поддержал работодателя:

  • отец — многодетный родитель четырёх несовершеннолетних детей;
  • ранее он уже находился в отпуске по уходу за ребёнком у другого работодателя, к которому претензий не было;
  • новый работодатель был заинтересован в его опыте и квалификации (25 лет стажа);
  • на момент рассмотрения дела сотрудник вышел из отпуска и продолжил работать, взносы уплачиваются.

💡 Суд сделал вывод: предоставление отпуска и выплата пособия были законными и обоснованными.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)