АС Волго-Вятского округа рассмотрел два схожих дела и пришел к выводу: отношения между организациями и ИП-управляющими могут считаться трудовыми, если фактически управление компанией происходит как при обычном трудовом договоре. 💼
📋 В первом деле суд учел, что:
- управляющий выполнял функции руководителя компании;
- отношения носили системный и длительный характер;
- оплата была регулярной и фиксированной, не зависела от объема услуг;
- предмет договора — постоянная работа, а не конечный результат.
📑 Во втором деле суд поддержал налоговиков, так как:
- в договоре отсутствовали сроки и перечень услуг;
- управляющий руководил текущей деятельностью организации;
- акты и отчеты носили формальный характер и содержали ошибки;
- выплаты производились несколько раз в месяц, включая командировочные;
- между ИП и организацией установлена взаимозависимость.
💡 При этом судебная практика неоднозначна — например, АС Центрального округа ранее в аналогичной ситуации поддержал налогоплательщика, не признав отношения трудовыми.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
