Организация выплачивала своим сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ежемесячную компенсацию 💰 — треть от оклада. Эти выплаты не включали в базу для начисления страховых взносов на травматизм. Однако Фонд посчитал, что они связаны с трудовыми отношениями и должны облагаться взносами.
🏛️ Суды не согласились с Фондом. Они указали, что такие выплаты:
- имеют социальный характер и направлены на поддержку работников в период отпуска по уходу за ребёнком;
- не связаны с выполнением должностных обязанностей и не входят в систему оплаты труда;
- не зависят от квалификации, сложности или качества труда, поэтому не обладают признаками заработной платы.
Таким образом, суд подтвердил: доплаты к пособию по уходу за ребёнком до 1,5 лет не облагаются взносами на травматизм ✅
📌 Вывод: работодатели могут смело предоставлять такие социальные выплаты, не опасаясь доначислений. Главное — грамотно оформить документы и обосновать социальный характер компенсации.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
