Конституционный Суд РФ разъяснил, что рейтинг при включении госслужащих в кадровый резерв не имеет значения при предложении должностей.
📌 Суть дела:
Чиновник оспаривал правило, по которому наниматель сам выбирает кандидата из кадрового резерва, даже если у него ниже рейтинг.
⚖️ КС РФ указал:
- Рейтинг лишь фиксирует прохождение конкурса (не менее 50% баллов от максимума).
- Он не даёт права на замещение конкретной должности.
- Работодатель вправе выбрать любого кандидата из резерва.
👉 Таким образом, наличие высокого рейтинга не гарантирует предложение вакансии
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
