Начальник сотрудника передал фото заявления об увольнении через мессенджер в кадровую службу. Трудовой договор расторгли, но работник обратился в суд. ⚖️
📌 Решение судов:
- Три инстанции признали увольнение незаконным, так как оригинал заявления отсутствовал ❌
- Фото документа не подтверждает, что сотрудник реально хотел уйти
- Работника следует восстановить на работе 🏢
⚠️ Кассация отклонила довод о том, что работник якобы отозвал заявление, так как он его не подавал
💡 Минтруд напоминает: нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении — только оригинал документа имеет юридическую силу.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
