Роструд опубликовал свежие разъяснения по вопросам охраны труда. В обзоре — самые интересные случаи и практические ответы для работодателей. 👇
✅ Льготы при окончании срока спецоценки
Если срок действия спецоценки условий труда (СОУТ) закончился, работодатель обязан продолжать предоставлять компенсации и льготы до проведения новой оценки.
🏢 Переезд офиса и СОУТ
При смене адреса офиса необходимо провести внеплановую спецоценку, так как создаются новые рабочие места.
🧼 Средства для стирки спецодежды
Включать пункт о выдаче моющих средств сотрудникам в коллективный договор нельзя — стирку спецодежды обеспечивает работодатель.
♻️ Утилизация СИЗ
Закон не устанавливает порядок утилизации средств индивидуальной защиты. Работодатель сам разрабатывает правила локальным актом.
💻 Ознакомление с результатами СОУТ в электронной форме
Допустимо, если в компании действует электронный документооборот. Работники могут подписывать документы даже простой электронной подписью.
⚖️ Компенсация морального вреда
Если сотруднику не вызвали скорую помощь, он вправе требовать компенсацию морального вреда — либо напрямую у работодателя, либо через суд.
📚 Подобные разъяснения помогают компаниям грамотно применять нормы трудового законодательства и избегать ошибок при проверках.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
