Суды подтвердили: заказчики не вправе учитывать форму занятости сотрудников участника при оценке заявок в закупках по Закону № 223-ФЗ.
📋 В споре заказчик оценивал квалификацию участников по критерию, зависящему от того, работает ли главный бухгалтер по основному месту или по совместительству, а также требует ли справку об отсутствии судимости.
🧾 Суд отметил:
- характер трудовых отношений не определяет квалификацию специалиста;
- требование справки об отсутствии судимости ограничивает участников, ведь срок её выдачи превышает время подачи заявок;
- документация не содержала разъяснений о формате справки.
🏛️ Три судебные инстанции, включая Верховный Суд, признали условия незаконными.
Похожие решения ранее принимали 13-й арбитражный апелляционный суд и Ленинградское УФАС.
💡 Вывод: при оценке заявок заказчик должен учитывать профессиональные качества специалистов, а не форму их занятости.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
