Сотрудник работал удалённо 💻. Работодатель направил его в командировку в другой город ✈️ для встречи с руководителем, выдал билеты и документы на проживание. Однако работник отказался ехать 🚫 — за что был уволен за прогул.
📄 Судебные инстанции поддержали работодателя:
✅ направлять в командировки можно и дистанционных сотрудников;
✅ специалист не относился к категории работников, которые вправе отказаться от поездки (например, инвалиды или женщины с детьми до 3 лет 👩👧);
✅ участие в стратегических встречах входило в его обязанности;
✅ уважительных причин для отказа не было, другую работу он в это время не выполнял.
💬 Суд указал: дистанционный формат не освобождает от служебных поездок, если они предусмотрены трудовыми обязанностями.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
