Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя, но его не приняли — работодатель выбрал другого кандидата. Соискатель посчитал отказ незаконным и обратился в суд, полагая, что причина — возраст.
Однако три судебные инстанции встали на сторону работодателя. 🏛
Суды указали, что работодатель вправе сам выбирать, с кем заключать трудовой договор, если на вакансию претендует несколько специалистов.
👩💼👨💼 Дискриминации по возрасту суды не нашли: в компании работают сотрудники разных возрастов, включая тех, кому за 60 .
Аналогичную позицию ранее занимали и другие суды, в частности 2-й КСОЮ.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
