Работник, занятый во вредных условиях труда, отказался пройти обязательный медосмотр, не подписав согласие на медицинские вмешательства. Организация отстранила его от работы и вынесла замечание.
Сотрудник попытался оспорить действия работодателя, но три судебные инстанции признали их правомерными ✅
📌 Суд установил:
— прохождение медосмотра — обязанность, закреплённая в должностной инструкции;
— отказ без уважительной причины — нарушение трудовой дисциплины;
— работодатель вправе отстранить работника и применить взыскание.
Суды и ранее поддерживали подобные решения — отказ от обязательного медосмотра может повлечь дисциплинарные меры. ⚠️
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
