Центр занятости отказался сохранять за женщиной 💼 средний заработок за 4-й месяц после увольнения по сокращению. Работница посчитала это нарушением, ведь она была беременна 🤰.
Однако апелляция и кассация указали: беременность не является исключительным обстоятельством, требующим продления выплат. Это не заболевание, а состояние, при котором женщине положено пособие по беременности и родам, а не сохранение среднего заработка.
📊 Кроме того, доход семьи превышал прожиточный минимум региона в 2 раза, что также повлияло на решение суда.
⚖️ Вывод: беременность не дает права на дополнительную выплату после сокращения.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
