Сотрудник посчитал дискриминацией то, что его оклад меньше, чем у коллег на той же должности, и подал в суд. Однако три инстанции поддержали работодателя: размер зарплаты можно устанавливать индивидуально. 📑
Работа в одной и той же должности не всегда одинаковая — различаются объем, сложность и количество обязанностей. У коллег с более высоким окладом просто было больше задач.
👩⚖️ Аналогичные выводы встречаются и в других делах (например, у 3-го КСОЮ).
Роструд также поясняет: зарплата на одноименных ставках может отличаться — за счет надбавок и премий. 💰
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
