Иногда болезнь мешает долгожданному отдыху. Так произошло и в этом случае: работнику перенесли отпуск, но в первый день отдыха он открыл больничный. После выздоровления работодатель продлил отпуск, чтобы сотрудник мог отдохнуть сразу после лечения.
👨⚖️ Работник посчитал, что компания должна была согласовать с ним новые даты и оформить перенос отпуска, а не его продление. Однако суды всех инстанций с этим не согласились.
🏛️ Вывод суда: действия работодателя правомерны — отпуск можно продлить, если болезнь наступила во время отдыха или перед ним. Это не требует нового согласования с работником, ведь цель — дать ему возможность реально отдохнуть после болезни.
💡 На такую позицию указывал и Роструд, отмечая, что продление отпуска из-за болезни — это нормальная практика, не нарушающая права работников.
✅ Итог: если сотрудник заболел до или во время отпуска, работодатель может просто продлить отдых — переносить даты не обязательно.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
