Работодатели должны быть особенно внимательны при оформлении увольнений по медицинским показаниям. ⚖️
📋 В одном из недавних дел у водителя на периодическом медосмотре выявили противопоказания к работе. Медицинская комиссия оформила заключение, после чего работника отстранили и уведомили об отсутствии подходящих вакансий. Организация расторгла трудовой договор, не дождавшись результатов экспертизы профессиональной пригодности.
Однако суды всех инстанций, включая кассацию, признали действия работодателя незаконными. ❗ Уволить сотрудника можно только на основании заключения экспертизы профпригодности, а не по результатам предварительного или периодического медосмотра. Эти документы имеют разное юридическое значение.
💡 Важно помнить: даже если экспертиза профпригодности проведена той же организацией и в тот же день, её результаты должны быть прямо указаны в приказе об увольнении. Отсутствие этого указания делает увольнение неправомерным.
Судебная практика подтверждает этот подход — аналогичные решения выносились и другими судами, в том числе 7-м Кассационным судом общей юрисдикции.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
