Организация по случаю юбилея выплатила сотрудникам премии — до 30% от месячной зарплаты. Получить такую выплату могли работники со стажем не менее года.

📌 При проверке СФР доначислил взносы и штраф, посчитав, что:

  • премия не указана в коллективном договоре;
  • размер выплаты зависел от зарплаты, а значит, это «трудовая» выплата.

⚖️ Однако суд встал на сторону работодателя. Он указал, что:

  • взносы начисляются только на вознаграждения за труд, связанные с квалификацией, временем и качеством работы;
  • трудовые отношения не означают, что любая выплата работнику — это оплата труда;
  • работодатели вправе закреплять в локальных актах выплаты социального характера;
  • премии к юбилею были разовыми, не включались в систему оплаты труда, не учитывались при расчете среднего заработка и выплачивались из экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, премия носила социальный характер и не являлась вознаграждением за труд. Следовательно, страховыми взносами на травматизм ее облагать не нужно ✅

💡 Отметим, что аналогичный подход у судов и по другим «разовым премиям» — например, к праздникам или личным юбилеям работников. Однако Минфин по-прежнему считает, что такие выплаты должны облагаться взносами.

👉 Работодателям стоит учитывать, что при правильном оформлении локальных актов можно успешно защитить свою позицию в суде.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)