Что такое уведомление об увольнении и когда оно считается доставленным
Работодатели часто направляют уведомления об увольнении совместителям по почте. Но возникает вопрос: если письмо не дошло до адресата, будет ли оно считаться полученным?
Судебная практика показывает: уведомление об увольнении считается доставленным 📮 в день окончания срока хранения заказного письма на почте, даже если конверт вернулся отправителю. Именно с этой даты начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения.
Судебный пример: письмо вернулось, а договор расторгли
В одном деле организация решила принять на должность основного работника, вместо совместителя. Последнему отправили уведомление об увольнении заказным письмом.
- Письмо не было получено работником.
- Почта вернула его работодателю.
- На следующий день организация расторгла трудовой договор.
Суды признали такие действия незаконными ❌, так как двухнедельный срок должен отсчитываться от момента окончания хранения письма, а не от даты его возврата или отправки.
Что говорят суды
⚖️ Судебная практика подтверждает: работодатели обязаны учитывать сроки хранения почтовых отправлений. Если уведомление об увольнении возвращается с пометкой «не получено», оно всё равно считается доставленным, но только после окончания срока хранения.
Таким образом, увольнение без ожидания этого момента нарушает права работника и может быть признано незаконным.
Вывод для работодателей
👉 Если работодатель направляет уведомление об увольнении по почте, важно:
- дождаться окончания срока хранения письма,
- фиксировать дату возврата с отметками почты,
- только после этого начинать отсчет двухнедельного срока предупреждения.
Соблюдение этих правил поможет избежать трудовых споров и судебных разбирательств.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
