Работник регулярно сдавал кровь и пользовался правом на дополнительные выходные. Но однажды он сделал это прямо в свой день отдыха – и работодатель засчитал только один отгул.
Сотрудник обратился в суд.
⚖️ Что сказали суды
- Если кровь сдана в дополнительный выходной, это считается фактическим нерабочим днём.
- За каждую сдачу крови донору полагается два дня отдыха.
- Работник вправе сам выбрать, когда использовать эти дни.
Апелляция и кассация встали на сторону донора, указав: трудовые гарантии имеют приоритет.
🔍 Интересный момент
Роструд раньше говорил иначе — что в такой ситуации положен только один день. Но судебная практика показала, что права работников защищаются шире.
💡 Что важно знать
👨💼 Работники-доноры могут требовать два дня отдыха, если кровь сдана в выходной.
🏢 Работодатели должны учитывать это при оформлении документов.
⚖️ Спорные ситуации решаются в пользу сотрудника.
👉 Работники-доноры могут смело отстаивать свои права в суде, если им предоставляют меньше дней отдыха, чем положено.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
