Работник с гибким графиком и комбинированной удалёнкой обязан соблюдать установленные правила. Судебная практика подтверждает: если в приказе закреплены дни для работы в офисе, отсутствие на рабочем месте считается прогулом 🚫.
📌 Суть дела
- Директор по развитию должен был по четвергам работать стационарно в офисе.
- Остальные дни — дистанционный формат.
- Несколько недель подряд он не появлялся на рабочем месте.
- Работодатель оформил увольнение за прогулы.
⚖️ Решение суда
Три инстанции поддержали увольнение:
✅ Сотрудник знал о графике.
✅ Уважительных причин не предоставил.
✅ Обязанности в офисные дни не исполнял.
Кроме того, учитывалось, что руководитель занимает ответственную должность, обязан подавать пример подчинённым и соблюдать дисциплину.
💡 Вывод для работодателей и сотрудников
- Устанавливайте правила комбинированной удалёнки приказом или соглашением.
- Прогулы в «офисные» дни фиксируются документально.
- Руководители несут повышенную ответственность за дисциплину.
👉 Работодатели вправе расторгнуть договор за систематические прогулы, даже при удалённой или смешанной форме занятости.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
