СФР провел проверку и установил: незадолго до декрета индивидуальный предприниматель оформил на работу родственницу. После этого ей назначили пособие по уходу за ребенком. Фонд посчитал такие трудовые отношения фиктивными и потребовал возместить расходы.
Решение суда
Суд поддержал выводы СФР и отметил:
- трудовой договор заключили за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
- сотрудница заранее знала о беременности;
- до приема на работу она 2 года нигде не работала;
- замены на период отпуска работодателем не подыскивалось, ставка оставалась свободной;
- приказ о приеме и должностная инструкция не подтверждают фактическое выполнение обязанностей.
Важные выводы для работодателей
- Даже если страхователь — ИП, выводы суда можно применять и к организациям.
- Практика по подобным спорам разнится: например, 7-й арбитражный апелляционный суд в похожем деле признал выплату пособия законной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП — отец ребенка).
⚠️ Итог: если трудовые отношения перед декретом формальны, пособие по уходу за ребенком может быть признано незаконным.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
