Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения директор обратился в суд.

  • Первые две инстанции признали увольнение правомерным.
  • Кассация указала: увольнение руководителя по решению работодателя учитывается как инициатива работодателя, поэтому на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

👨‍👩‍👦 Пример: директор — единственный кормилец трех детей, младшему менее 3 лет, супруга не работает. Апелляция должна проверить эти обстоятельства. В подобных случаях увольнение может быть признано незаконным.

📌 Аналогичный вывод ранее сделал 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя с ребенком до 3 лет.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)