Суд восстановил уволенного работника в должности и взыскал в его пользу средний заработок за периоды вынужденного прогула и приостановки работы. Однако организация допустила задержку этих выплат.
Специалист решил приостановить работу и обратился в суд с новым требованием — взыскать средний заработок уже за время этой приостановки. Но апелляция и кассация отказали: 📌 невыплата присужденных судом сумм не является основанием для приостановки работы. Закон допускает приостановку только при задержке именно заработной платы.
Таким образом, работник не вправе прекращать исполнение трудовых обязанностей из-за задержки компенсаций, взысканных судом. Подобные выводы ранее делал и 1-й КСОЮ, что подтверждает единообразие судебной практики. ⚖️
💡 Вывод: приостановка работы — это мера защиты, применимая только при невыплате зарплаты, а не любых денежных сумм, присужденных судом.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
