Бывший сотрудник обратился в суд с просьбой получить информацию о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации.
📄 Апелляция обязала компанию предоставить документы, связанные с его трудовой деятельностью, но указала, что данные о квотах к ним не относятся.
✅ Кассация поддержала этот вывод: сведения о квотируемых местах не подлежат обязательной выдаче по просьбе работника.
💡 Этот подход помогает защитить внутреннюю информацию организации, не нарушая права работников на получение документов, связанных с их трудовой деятельностью.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
