Работник, имеющий высшее юридическое образование, расторг трудовой договор по собственной инициативе. Однако позже он обратился в суд с требованием восстановить его на работе. В обоснование позиции сотрудник указал, что заявление написал под давлением и только для того, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
❌ Три судебные инстанции отказали в удовлетворении иска.
📌 Кассация подчеркнула: у специалиста было юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления, но при этом не отозвал его. Таким образом, действия работника свидетельствовали о его реальном намерении прекратить трудовые отношения.
Важно отметить, что судебная практика в подобных делах складывается последовательно. Суды нередко исходят из того, что юристы, обладающие профессиональными знаниями, должны осознавать последствия своих решений. Подобная позиция ранее подтверждалась и 2-м Кассационным судом общей юрисдикции.
📖 Вывод: если работник подал заявление об увольнении и не отозвал его в установленный срок, шансы на восстановление через суд минимальны, особенно если он имеет юридическое образование.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
