💰 Сотрудник, уволившийся в мае по собственному желанию, не получил годовую премию. Он считал это дискриминацией и обратился в суд, однако:

📌 Три судебные инстанции поддержали работодателя:

  • локальный акт компании предусматривал, что премия выплачивается только тем, кто работает до конца года;
  • трудовой договор не гарантировал выплату премии при досрочном увольнении.

⚖️ Вывод: суды сочли отказ правомерным.
📍 Подобной позиции придерживаются и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ, а также Роструд.

❗ Однако есть противоположная практика: 7-й КСОЮ указывал, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не должно лишать работника права на премию.

📊 Вывод для работодателей: важно четко прописывать условия премирования в локальных актах, чтобы избежать споров.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)