Командировки — одна из самых спорных тем в трудовом праве. Работодатели и работники по-разному видят порядок их оформления, оплаты и продления. Разбираем самые интересные решения судов 2024–2025 годов ⚖️

📍 Вызов удалёнщика в офис = командировка

Сотрудник работал дистанционно, но его несколько раз приглашали в офис в другом городе для встреч с директором. Командировки не оформляли, а за неявку объявили взыскания.
🏛 Суды встали на сторону работника: раз приказы о командировке не издавались, то и прогула не было. 1-й и 2-й КСОЮ подтвердили — вызов дистанционщика в офис нужно оформлять как командировку, иначе наказания незаконны.

📞 Продление командировки по телефону — недостаточно

Другого специалиста наказали за отказ остаться в командировке дольше. О продлении он узнал только по телефону, уже находясь в аэропорту.
⚖️ Суды признали выговор незаконным: для продления командировки нужен приказ работодателя и обеспечение расходов. Просто устного уведомления недостаточно — порядок продления нарушен.

💰 Можно взыскать расходы, даже если командировка не оформлена

Директор по внешним коммуникациям поехал в другой город по поручению руководства, но командировочные не выплатили.
📑 Сначала суд отказал, но при новом рассмотрении поддержал работника. Ключевой аргумент: поездка была в интересах компании, а не по личной инициативе сотрудника.
💡 Вывод: отсутствие приказа не лишает права на оплату, если работник выполнял трудовую функцию.

🏔 Командировка ≠ вахта

Работник трудился в районах Крайнего Севера, но доплаты не получал. Работодатель ссылался на то, что это были командировки.
⚖️ Суды признали, что характер работы соответствовал вахтовому методу: сотрудник не имел постоянного рабочего места, работал сменами, жил в общежитии.
📌 Вывод: нельзя подменять вахтовый метод командировками — это лишает работника гарантированных выплат.

🔑 Итог

  • Приглашение удалёнщика в офис — это командировка.
  • Продление командировки нужно оформлять приказом.
  • Работник может взыскать расходы, даже если приказа не было.
  • Вахтовый метод нельзя заменить командировками.

Работодателям важно корректно оформлять документы, а работникам — знать свои права. Судебная практика всё чаще защищает сотрудников, если нарушается порядок командировок.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)