Лето оказалось насыщенным для специалистов по кадрам. Вот ключевые изменения и рекомендации:
📜 Изменения законодательства
- С 1 сентября 2025 года закреплено ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий.
- С 11 августа добавлены гарантии для совместителей: при сокращении или ликвидации им положено выходное пособие.
- Принят новый Общероссийский классификатор профессий и должностей, применять его начнут с 1 января 2026 года.
- Обновлены нормы проверок работодателей, включая целевые показатели госконтроля на 2026 год.
- Утверждены новые нормы переноски и передвижения тяжестей для работников до 18 лет (с 1 марта 2026 года).
- Опубликованы рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса: отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой или признаками инфекции.
🛠 Разъяснения ведомств
- Минтруд:
- Донорские дни отдыха предоставляются, даже если сотрудник сдавал кровь на работе.
- Дистанционщикам нужно давать выходной для диспансеризации.
- В предпраздничные дни отпускать работников на час раньше.
- Роструд:
- При повторном приеме на работу — знакомить с локальными актами.Наставничество оформлять необязательно, если помощь новым сотрудникам входит в трудовые функции.
- Гарантии многодетным работникам при сокращении сохраняются после развода.
- Медосмотр в выходной оплачивается в повышенном размере.
- Роспотребнадзор: рекомендации по гигиене в офисе — вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать температуру не ниже 21 °C.
- ⚖️ Судебная практика
- ВС РФ подтвердил: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно, или неоправданно занижать сумму компенсации.
💡 Вывод: кадровикам важно учитывать новые гарантии, правила выплаты премий, требования по охране здоровья и гигиене, а также следить за соблюдением компенсаций сотрудникам.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
