Интересный прецедент: госслужащую уволили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но затем её восстановили по решению суда.
🔹 Работодатель отказал в предоставлении отдыха, сославшись на то, что компенсация уже выплачена.
🔹 Однако суд указал: такой подход нарушает трудовые права сотрудника.
💼 Восстановление на работе означает:
- полное восстановление всех трудовых прав, включая право на отпуск;
- выплаченная компенсация не заменяет сам отдых 🏖️;
- работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме и сделать перерасчёт с учётом ранее выплаченной суммы.
Таким образом, если работник после восстановления желает отдохнуть, работодатель не вправе ему отказать.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
