В июле Роструд дал разъяснения по актуальным вопросам трудового права. Мы собрали самые важные из них в одном обзоре.
👗 Дресс-код и аксессуары
Работодатель вправе установить правила внешнего вида сотрудников, включая аксессуары. Это закрепляется во внутренних документах компании. Закон не предоставляет работникам права носить любую одежду или украшения по личному выбору, если это противоречит корпоративным правилам.
🚫 Отказ в приёме на работу
Нельзя отказать кандидату из-за отсутствия регистрации по месту жительства. Основанием для отказа могут быть только его деловые качества, профессиональные навыки и опыт.
📜 Документы при трудоустройстве
Работодатель вправе требовать оригинал диплома, если для работы необходимо подтверждённое образование. Например, у аспиранта, который сдал документ в вуз, всё равно могут запросить подлинник.
⌚ Учёт рабочего времени
Сотрудников можно обязать носить специальные часы, фиксирующие рабочее время. Это не нарушает закон, так как работодатель сам выбирает способы контроля за учётом труда.
🌍 Работа с иностранными специалистами
Заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранцами, находящимися за пределами РФ, нельзя. Такие отношения оформляют через гражданско-правовые договоры. Роструд ранее уже давал аналогичные разъяснения.
📶 Ограничение связи на предприятии
Заглушение мобильной связи и интернета допустимо, если они не требуются для выполнения трудовых обязанностей. Это не считается нарушением трудовых прав.
👶 Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком
Работник может уволиться по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребёнком. Закон этого не запрещает.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
