С осени 2025 года работодатели и HR-специалисты столкнутся с рядом важных нововведений в Трудовом кодексе и других нормативных актах. Рассмотрим ключевые изменения ⚡
💰 Премии
- В колдоговорах, соглашениях и локальных актах теперь нужно определять виды премий, их размер, сроки, основания и условия выплаты.
- Учитываются: качество, эффективность и длительность работы, дисциплинарные взыскания и др.
- Локальные акты могут предусматривать снижение премий за проступки, но не более 20% от месячной зарплаты.
📄 Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
👶 Труд несовершеннолетних
- Разрешат привлекать к работе 14–18 летних в выходные и праздники на летних каникулах.
- Возможность действует, если несовершеннолетний трудится по направлению службы занятости.
📋 Материальная ответственность
- Введены новые списки должностей для полной индивидуальной и коллективной матответственности.
- Перечни почти не отличаются от старых, должности пронумерованы.
- Новые типовые договоры уже утверждены; переоформлять документы не обязательно, можно корректировать по соглашению сторон.
🌍 Мигранты
- В Москве и Московской области с 1 сентября 2025 по 2029 год иностранцы будут передавать данные через специальное мобильное приложение.
- Разрешат работать по патенту, выданному в соседнем регионе (Москва–МО, СПб–Ленинградская область), при наличии соглашения между регионами.
🔹 Прочие изменения
- Новые правила направления сотрудников в служебные командировки.
- Новый порядок отпуска для работников, усыновивших ребенка.
- Обновленные правила обучения противопожарному инструктажу.
📌 Эти изменения помогут кадровикам быть в курсе новых требований и корректно оформлять документы.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
