Фонд разъяснил важную позицию: закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Это значит, что если сотрудник заболел, то потеря трудоспособности устанавливается в целом, а не отдельно по каждой должности.
👉 Пример: работник трудится у одного работодателя — на основной работе и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно). Если во время больничного он продолжает выполнять обязанности по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности ему не положено.
⚠️ Работник не может «выборочно» реализовать освобождение от работы — отдыхать только на основной должности, но параллельно трудиться по совместительству. Такой подход лишает права на выплату больничного.
💡 Вывод: чтобы сохранить право на пособие, во время болезни сотруднику необходимо полностью приостановить трудовую деятельность — по всем своим должностям у данного работодателя.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
