✍️ Работодатель закрепил в коллективном договоре выплату матпомощи: при рождении ребёнка, свадьбе, юбилее, а также компенсации за лечение, лекарства и жильё.
СФР попытался доначислить взносы, пени и штрафы, ссылаясь на то, что такие выплаты связаны с трудовыми отношениями. Но суд решил иначе:
- Матпомощь не зависит от окладов, стажа и качества работы;
- Выплаты разовые и носят социальный характер;
- Колдоговор регулирует не только трудовые, но и социально-трудовые отношения.
⚠️ Судебная практика разнится: иногда суды признают отдельные выплаты (например, на лечение) облагаемыми.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
