👨💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.
📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:
- компенсация не может использоваться как инструмент накопления средств;
- доказательств того, что руководителю мешали уйти в отпуск, представлено не было;
- устав организации не ограничивал право на выбор времени отдыха;
- доводы о невозможности ухода из-за отсутствия заместителя и необходимости постоянно защищать интересы компании не подтвердились.
⚠️ В итоге суды учли особый статус истца как руководителя и приняли решение выплатить компенсацию только за один год, предшествующий увольнению.
👩⚖️ Суд также сослался на ранее выработанную практику: 3-й КСОЮ указывал, что систематическое накопление отпусков без объективных причин может расцениваться как злоупотребление правом.
💡 Вывод: работники, включая руководителей, должны использовать ежегодный отпуск своевременно. Компенсация полагается лишь в пределах разумного, а намеренное «накопление» не признаётся правомерным.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
