Министерство труда и социальной защиты напомнило работодателям: в предпраздничные дни рабочее время должно быть сокращено на один час.
👉 Это правило распространяется на всех сотрудников, в том числе работающих неполный рабочий день или на полставки.
📌 Пример:
Если специалист трудится по 4 часа в день (полставки), то в предпраздничный день он отработает 3 часа.
⚠️ При этом в организациях, где нельзя сократить рабочую смену (например, на непрерывно действующих производствах, в больницах и других учреждениях), переработка подлежит компенсации в установленном порядке.
👩💼 Ведомство подчеркнуло: позиция Минтруда совпадает с мнением Роструда — работники должны быть защищены независимо от режима их занятости.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
