👨💼 Работодатель сократил сотрудника, но спустя несколько дней узнал, что в день увольнения он находился на больничном.
📄 Приказ об увольнении отменили и издали новый — на день выхода работника с больничного. Сотрудник подал иск.
⚖ Суд поддержал работодателя:
- увольнение при сокращении возможно только после закрытия больничного;
- отмена первого приказа законна;
- работник действовал недобросовестно, скрыв факт нетрудоспособности, хотя общался с работодателем в тот период.
📌 Вывод: при сокращении важно проверять факт нетрудоспособности, иначе приказ об увольнении могут признать незаконным.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
