Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Но перед подачей иска не провёл проверку и не истребовал объяснения.
🏛 Суды отказали: нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности делает требования необоснованными.
📜 Закон не запрещает провести проверку и запросить объяснения даже после увольнения — это важно для установления обстоятельств и суммы ущерба.
❗ Даже если неправомерные действия сотрудника уже подтверждены судом, работодатель обязан:
1️⃣ Провести проверку
2️⃣ Запросить объяснения у сотрудника
📌 Такой подход суды применяли и раньше (например, 3-й КСОЮ).
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
