Работодатель предупредил работника о сокращении, а спустя месяц тот сообщил, что стал членом избирательной комиссии с правом решающего голоса 🗳️ и уволить его якобы нельзя. Однако суды решили иначе 👨⚖️.
✅ Сокращение было законным:
— работник получил новый статус уже после уведомления;
— процедура соблюдена полностью;
— увольнение не связано с его новыми полномочиями.
📌 Важно: члена комиссии можно уволить по инициативе работодателя, если причина не связана с его деятельностью в комиссии. А сокращение — это кадровое решение, не зависящее от поведения сотрудника.
⚠️ Однако мнение судов не едино. Роструд и 3-й КСОЮ придерживаются более строгого подхода — они считают, что увольнять таких сотрудников нельзя вовсе.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
