Специалист считал, что увольнение по соглашению сторон было вынужденным: якобы давление, фиктивная аттестация и угрозы понизить в должности. Но суды — первая инстанция и апелляция — встали на сторону работодателя.
📌 Почему?
- Попытка избежать увольнения по иным основаниям не доказывает принуждение;
- Работник сам подал заявление, подписал соглашение без возражений;
- Трудовую книжку и расчет получил вовремя;
- Не просил аннулировать соглашение.
Ранее подобный вывод делал и 3-й КСОЮ, хотя встречаются и иные мнения, например, 1-го КСОЮ.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
