Специалист подал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Однако работодатель оформил приказ о расторжении трудового договора только на следующий день. Не согласившись с таким порядком, работник обратился в суд.
📋 В ходе разбирательств апелляционная и кассационная инстанции пришли к единому выводу:
- По закону увольнение может быть оформлено либо в день подачи заявления, либо через обязательный срок отработки — 2 недели (если иное не предусмотрено соглашением сторон).
- В данном случае стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день после заявления, а значит процедура была нарушена.
⚠️ Суд также отклонил доводы работодателя о том, что заявление было подано в конце рабочего дня, и что в переписке с кадровиком работник якобы согласился с датой увольнения.
Таким образом, суды признали увольнение недействительным, восстановив права работника.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
