📌 Учреждение выплачивало работникам материальную помощь к отпуску за счёт субсидии на выполнение госзадания. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом ❗️
Однако суды трёх инстанций поддержали учреждение ✅
🔍 Почему суд встал на сторону работодателя?
— Матпомощь выплачивалась по локальному акту
— Получали её все работники без дисциплинарных взысканий
— Выплаты не превышали установленных лимитов
— Помощь признана частью системы оплаты труда, а не социальной акцией 🎯
⚖️ Апелляция указала: если помощь предусмотрена ТК РФ и внутренними документами, то она не нарушает целевое использование субсидии.
Вывод:
💡 Учреждение вправе включить такую матпомощь в расходы на оплату труда — при соблюдении условий.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
