Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫
Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.
⚖️ Суды указали:
• злоупотребления правом не было;
• увольнение — незаконно;
• договор должен быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам. 🍼📅
💡 Работодателю важно не только соблюдать формальности, но и учитывать реальные обстоятельства.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
