Роструд в мае 2025 года дал ответы на ряд актуальных вопросов, с которыми работодатели регулярно сталкиваются на практике. Разъяснения касаются оформления трудовых документов, порядка взаимодействия с сотрудниками, а также прав и обязанностей сторон трудового договора.

В обзоре — девять тем, на которые стоит обратить внимание:

📘 Трудовая книжка: если титульный лист трудовой книжки уже заполнен, запись о смене фамилии вносится не на обложку, а во вкладыш. При этом фамилия указывается на титульном листе вкладыша и оформляется как обычное изменение персональных данных.

👩‍🏫 Наставничество: дополнительное соглашение заключается только с наставниками, которые обучают других работников. В отношении студентов-практикантов такой документ оформлять не требуется — наставничество в этом случае не регулируется трудовым договором.

🤰 Беременные сотрудницы: работодатель вправе перевести беременную женщину в другое подразделение или к другому руководителю без её письменного согласия, если при этом не изменяются условия трудового договора. В противном случае согласие обязательно.

🩸 Выходной донорам: если сотрудник сдал кровь, работая в другой организации, текущий работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный день отдыха. Однако при желании работодатель может сделать это по собственной инициативе.

📄 Работа по ГПХ в отпуске: сотрудник может заключить договор гражданско-правового характера и выполнять работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска — при условии, что это не будет подменять трудовые отношения.

🔍 Досмотр личных вещей: работодатель не вправе осматривать личные вещи сотрудника без его согласия. Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом — например, если досмотр проводится сотрудниками полиции или ведомственной охраны при ОВД.

📆 Увольнение раньше даты: если 14-дневный срок уведомления уже истёк, работник может прекратить работу до указанной в заявлении даты только при наличии соглашения с работодателем.

📑 Ошибки во вкладыше: если во вкладыше к дубликату трудовой книжки допущены ошибки, закон не предусматривает его замену. В этом случае работник вправе запросить новый дубликат книжки.

🗳 Профсоюз: заместитель руководителя может быть избран председателем профсоюза. Устанавливать запрет на это в локальных нормативных актах нельзя — такие ограничения противоречат законодательству.

Разъяснения Роструда помогут избежать типичных ошибок в оформлении документов и соблюсти права работников в спорных ситуациях.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)