Советник гендиректора решил, что его несправедливо обделили зарплатой: в штатном расписании появилась такая же должность, но с окладом в 6 раз выше. Он обратился в суд, требуя компенсацию.
⚖️ Однако суд встал на сторону работодателя:
- трудовой договор подписан добровольно;
- в период работы сотрудник не возражал против размера оклада;
- функционал у советников был разный;
- срок на подачу иска пропущен.
📌 Похожей позиции придерживаются и другие суды (например, 6-й КСОЮ). А вот Роструд рекомендует при существенной разнице использовать надбавки и премии, чтобы сохранялась видимость справедливости при равных должностях.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
