📌 Когда уведомление обязательно?

Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:

✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.
✅ Должность входила в специальный перечень (Указ Президента №557 или ведомственные списки).

⚠️ Срок уведомления: 10 дней с даты заключения трудового договора.

❌ Когда уведомлять не нужно?

🔹 Внутреннее совместительство (у того же работодателя).
🔹 Прошло более 2 лет с увольнения с госслужбы.
🔹 Должность не входит в перечень регулируемых.

«Разъяснения Минтруда и Верховного Суда подтверждают, что при внутреннем совместительстве уведомлять не требуется»

📝 Что должно быть в уведомлении?

Обязательные сведения:
1️⃣ ФИО, дата рождения работника.
2️⃣ Должность на госслужбе (из трудовой книжки).
3️⃣ Новая должность и обязанности.
4️⃣ Дата и номер трудового договора.

📌 Образец уведомления есть в статье (см. оригинал).

⚠️ Риски для работодателя

🔴 Административная ответственность (ст. 19.29 КоАП РФ):

  • Штраф для организации — до 500 000 ₽.
  • Для должностных лиц — до 50 000 ₽.

🟡 Совет: если сомневаетесь, входит ли должность в перечень, лучше уведомить!

💡 Вывод

🔹 Внешнее совместительство — уведомлять обязательно.
🔹 Внутреннее совместительство — можно не уведомлять.
🔹 Проверяйте перечень должностей и сроки.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)