🚰 Обязан ли работодатель обеспечивать питьевую воду в офисе?

Позиция закона:

  • Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников
  • Однако установка кулера не является обязательной (разъяснения Роструда)

Практика:
✔ Если водопроводная вода соответствует ГОСТу — кулер не требуется
✔ Примерный перечень Минтруда носит рекомендательный характер
✔ Работодатель сам определяет форму обеспечения водой

Вывод: Кулер в офисе — это добровольная инициатива работодателя, а не обязанность.

💳 Перевод зарплатного проекта в другой банк: права работника

Важно знать:
🔹 Работник имеет право отказаться от перевода зарплаты в новый банк (ст. 136 ТК РФ)
🔹 Для этого нужно письменно уведомить работодателя за 15 дней до выплаты зарплаты
🔹 Работодатель не может удерживать банковскую комиссию из зарплаты сотрудника

Штрафы за нарушение:

  • Для организаций: 30 000–50 000 ₽
  • Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽

Совет работникам: При давлении со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

🎓 Обучение в нерабочее время: можно ли отказаться?

Правила проведения обучения:
✅ В рабочее время — работодатель может обязать (если это предусмотрено договором или законом)
❌ В нерабочее время — только с письменного согласия работника

Что говорит Роструд:

  • Обучение — это право работника, а не обязанность
  • За отказ от обучения в выходные дни нельзя наказывать
  • Если обучение обязательно, оно должно проходить в рабочее время

Исключение: С отдельным соглашением об оплате обучения в нерабочее время.

📌 Выводы для работников и работодателей

1️⃣ По воде в офисе: Кулер — добрая воля работодателя, но не обязанность
2️⃣ По зарплатным проектам: Работник всегда может выбрать свой банк
3️⃣ По обучению: Вне рабочего времени — только по согласию

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)