📌 Суть дела
Работник опоздал на работу на 6 минут из-за сильного снегопада, что привело к пробкам. Работодатель объявил ему замечание, но:
- Время опоздания в документах было указано неверно (от 3 до 21 минуты). ❌
- Других сотрудников, опоздавших сильнее, не наказывали.
- Работник предоставил метеорологическую справку, подтверждающую аномальные погодные условия. 🌨️
Работник обратился в суд — и выиграл дело во всех инстанциях!
🏛️ Почему суд отменил взыскание?
1️⃣ Несоразмерность наказания:
Опоздание на 6 минут — незначительный проступок.
Отсутствие негативных последствий для работодателя.
2️⃣ Уважительная причина:
Снегопад создал чрезвычайные условия (рекордные осадки за 40 лет!).
Работник не виноват в образовании пробок.
3️⃣ Формальный подход работодателя:
Не учтены обстоятельства (погода).
Несправедливое применение дисциплинарных мер (других не наказывали).
4️⃣ Ошибки в документах:
Время опоздания указано некорректно (разные цифры в табеле и приказе).
📜 Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть:
- Обоснованным (учитывать тяжесть проступка и обстоятельства).
- Соразмерным (нельзя наказывать за незначительные нарушения).
⚠️ Важно! Если причина опоздания уважительная (болезнь, ЧС, погодные аномалии), наказывать работника нельзя.
💡 Вывод для работодателей
- Не наказывайте за опоздания, вызванные форс-мажором.
- Проверяйте точность данных в документах.
- Будьте справедливы — одинаковые правила для всех!
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
