1. Годовая премия директору 💼💰

Руководителя уволили в феврале и не выплатили ему премию за предыдущий год работы, которая была прописана в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

  • Премия не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование;
  • Совет директоров решил не выплачивать премию, истец не оспорил это решение;
  • Суд не может взыскать премию без гарантий.

Позиция кассации:

  • В трудовом договоре установлен критерий выплаты — минимум 40% выполнения ключевых показателей;
  • Доводы истца, что показатели достигнуты, суды не оценили;
  • Отказ во взыскании премии преждевременный.

📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025

2. Приказ о взыскании без описания проступка 📝❓

Сотруднику объявили выговор за превышение полномочий — он разрешил подчиненному взять отгул без оформления. Апелляция признала выговор незаконным из-за отсутствия подробностей в приказе. Кассация назначила новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

  • В приказе нет конкретики о проступке: обстоятельства и дата не указаны;
  • Приказ и служебную записку подписало одно лицо;
  • Не учтена тяжесть проступка.

Позиция кассации:

  • Нарушение факта проступка апелляция не оспаривает;
  • В приказе есть ссылка на объяснения и служебную записку с описанием;
  • Не объяснено, почему одно лицо не может подписывать и приказ, и записку;
  • Тяжесть проступка и характеристика учтены, апелляция не обосновала обратное.

📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 N 88-7855/2025

3. Социальный отпуск беременной сотруднице 🤰🌿

Колдоговор предусматривал социальный отпуск перед декретом с оплатой как по отпуску по беременности и родам. Сотрудница, работающая во вредных условиях, заявила, что ей не доплатили до среднего заработка. Две инстанции отказали, кассация направила дело на пересмотр.

Мнение судов:

  • Социальный отпуск — более благоприятное условие по сравнению с законом;
  • Женщина могла выбрать социальный отпуск или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка;
  • Оснований для доплаты нет.

Позиция кассации:

  • Условия труда во время беременности должны быть допустимыми;
  • Женщину нужно освобождать от вредных обязанностей с сохранением среднего заработка до перевода;
  • В ТК РФ нет условия об обязательном заявлении о переводе;
  • Социальный отпуск не может снижать уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.

📄 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.04.2025 N 88-4711/2025

Если хотите быть в курсе важных изменений и судебных прецедентов — следите за обновлениями на нашем сайте! 📲⚖️

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)